La psicología puede estudiar un sinfín de cosas, desde lo más básico como lo puede
ser el desarrollo en cierta etapa de la infancia hasta cuestiones más complejas como lo
puede ser la política, pero esencialmente estudia algo que todas las vertientes poseen, el
estudio de la conducta humana.
El termino de conducta es bastante extenso ya que abarca bastantes cosas y por lo
mismo existen diversas definiciones, y añadiendo a esto la mía sería:
“La conducta humana es toda actividad externa como interna, siempre que ocurra
en el mundo físico, dentro del comportamiento se encuentran los propios pensamientos,
movimientos, ademanes, y claro, el lenguaje tanto verbal como no verbal”.
La conducta humana comprende muchas cosas, varios conceptos que son bastante
complejos por sí solos, pero muchos de estos se comprenden en otro concepto, la
personalidad.
termina de dar una definición tan estable, dado que por más compleja que pudiera dar una
explicación de la personalidad en este escrito, existirán otras concepciones sobre la
personalidad que abarcarán diferentes particularidades que muy probablemente omití. Por
esta misma razón es que existen diversas teorías que abarcan este tema y esto es la razón
de esta entrada, donde hablaremos de una de las muchas teorías de personalidad,
probablemente la más extensa, es decir la teoría de 16 tipos de personalidad, mejor
conocido como Indicador Myers-Briggs (MBTI), el cual más que una teoría es un test que
ayuda a identificar y categorizar la personalidad de una persona.
El Indicador Myers-Briggs fue diseñado por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel
Briggs Myers durante la segunda guerra mundial, obtuvieron su base a partir de otra
teoría, la teoría de los tipos de personalidad de Carl Jung, quien categorizo a las personas
en dos polos, extroversión e introversión, y esto lo basaba en como el individuo da y recibe
la energía y cada polo lo categorizó en dicotomías; Pensamiento-Sentimiento (cómo
procesa la energía) y Sensación-Intuición (cómo la percibe).
En la creación de este test, ellas añadieron una nueva dicotomía denominada
“Estilo de vida”, y esta se basa en cómo una persona se orienta hacia el mundo exterior
(Calificador-Perceptivo).
A continuación, les dejo una breve explicación sobre cada uno de los 16 tipos de
personalidad según el MBTI, los cuales se pueden clasificar en cuatro grupos debido a sus
similitudes, además de que a cada personalidad se le da un nombre que lo identifique:
Analistas
Arquitecto (Architect)
Introversión-Sensación-Pensamiento-Calificador (INTJ)
Son reservados, serios, responsables y trabajadores. Tienen un fuerte sentido de lo
que está bien y lo que está mal, son muy conservadores y gozan de sentido común. Son más
observadores que habladores, gustan de su independencia y detestan dejar cabos sueltos
con respecto a su seguridad.
Este tipo de personalidad está orientado hacia la resolución de problemas
específicos a partir del razonamiento analítico.
Es muy frecuente que lleguen a ser expertos en un ámbito de conocimiento muy
específico, ya que les gusta tener el suficiente conocimiento sobre algo como para poder
tener en cuenta todos los factores que entran en juego en su funcionamiento y, a partir de
ahí, saber lo que se puede hacer o lo que pasará en el futuro.
Dan la impresión de ser distantes y fríos, su dificultad para expresarse lo pueden
alejar de sus cercanos. Suelen ser muy cuantitativos, desconfiados y tienen miedo a las
sorpresas.
Lógico (Logician)
Introversión-Intuición-Pensamiento-Percepción (INTP)
Discretos, analíticos, precisos, están tan inmersos en sus pensamientos que a veces
se olvidan del mundo exterior. Generalmente de trato fácil, piensan rápido y con claridad.
Les interesa conocer la verdad que está más allá de lo evidente. Les gusta leer, pensar, ver
tv y estar en la computadora.
Este tipo de personalidad es uno de los más definidos por la propensión a la
reflexión, esto provoca que a estas personas les gustan las teorías con capacidad para
explicar todo lo que puede ocurrir en un sistema, y su tendencia hacia el perfeccionismo
hace que corrijan a los demás en múltiples ocasiones. Valoran más la exactitud en términos
teóricos que el pragmatismo y la resolución de problemas concretos.
Uno de sus mayores miedos es el fracaso. Se les dificultan las charlas triviales. Son
perfeccionistas y autocríticos. A veces caen en la inseguridad y depresión. Oscilan entre la
arrogancia y el autodesprecio. En situaciones de estrés tienden al exceso.
Comandante (Commander)
Extraversión-Intuición-Pensamiento-Calificador (ENTJ)
Son personas decisivas y directas. Excelentes planificadores, organizadores y
logistas. Gustan de estar al mando, y se sienten tranquilos en esa posición. Están en pro de
realizar actividades que tengan un fin definido. Líderes natos.
Es uno de los tipos de personalidad que están más relacionados con el liderazgo y
la asertividad, este tipo de personas que entran en esta categoría son comunicativas, de
pensamiento ágil y analítico y predispuestas a encabezar equipos y organizaciones. Se
adaptan bien al cambio y hacen que sus estrategias también se amolden cada vez que el
entorno varía. Además, casi siempre saben cómo explicar sus proyectos o historias de
manera que resulten de interés para el resto, lo cual los convierte en comerciantes muy
aptos.
A veces pueden llegar a ser dictatoriales y algo desconsiderados con los demás. No
soportan las críticas y en momentos de estrés pueden perder un poco el foco.
Polemista (Debater)
Extraversión-Intuición-Pensamiento-Percepción (ENTP)
Son personas ávidas de conocimiento, verbal y mentalmente rápidas, aman
argumentar y muy competitivas. Son básicamente optimistas, encantadores, con un
sentido del humor algo ácido. Emplean su ingenio para resolver problemas y creen en el
destino.
Personas especialmente movidas por la curiosidad y por los retos que para ser
resueltos requieren afrontar preguntas intelectualmente estimulantes.
No soportan la rutina, son muy impacientes con las personas que no están a su
mismo nivel intelectual. A veces un tanto arrogantes y oídos sordos ante consejos ajenos.
Deniegan del sistema y fácilmente pueden caer en excesos.
Diplomata
Abogado (Advocate)
Introversión-Intuición-Sentimiento-Calificador (INFJ)
Este tipo de personas poseen una profunda convicción sobre lo que realmente
importa en la vida. Son los denominados activistas, están por la causa y no por la gloria.
Tienen fluidez en el lenguaje y una facilidad para la comunicación innata. Compasivos y
sentimentales.
Son personas muy sensibles, reservadas y movidas por unos ideales muy definidos
y que, además, sienten la necesidad de hacer que los demás también se beneficien de estos
ideales. Esto hace que sean propensas tanto a la reflexión como a la acción, lo cual puede
llegar a suponer tanto trabajo que se sobrecargan por tener demasiadas responsabilidades.
Muestran una gran capacidad para interpretar exitosamente los estados mentales de los
demás y tratan de utilizar esta información para ayudarlas antes de que la otra persona se
lo pida.
Mediador (Mediator)
Introversión-Intuición-Sentimiento-Percepción (INFP)
Ven siempre lo bueno en casi todo o todos. Son trabajadores tenaces y tranquilos,
van por lo que les interesa relacionándose con los demás en buen plan. Se pierden en sus
ensoñaciones, sus pensamientos y sus libros. Son bastante poéticos.
Menos moralistas que los INFJ, los INFP también se preocupan mucho por ayudar
a los demás desde su posición de personas reservadas. Muestran una sensibilidad estética y
artística que las vuelve creativas.
Suelen esconder sus sentimientos más profundos incluso de ellos mismos. Son
autosuficientes, lentos en sus producciones, y evitan los enfrentamientos. A veces suelen
perderse tanto que dejan a un lado la objetividad.
Protagonista (Protagonist)
Extraversión-Intuición-Sentimiento-Calificador (ENFJ)
Poseen un gran carisma y poder para manipular a otros con sus habilidades
interpersonales. Creen en sus sueños, y son aprendices globales. Gustan de ayudar a los
demás.
Son personas que aprenden constantemente acerca de todos los ámbitos del
conocimiento y ayudan a aprender a las demás, guiándolas en su propia evolución. Les
gusta ofrecer tutela y consejo, son muy buenas influyendo en la conducta de los demás. Se
centran en sus valores e ideales y hacen lo posible por mejorar el bienestar del mayor
número de personas a través de sus ideas y sus acciones.
Son susceptibles a la crítica. Tienden a perder los límites entre su personalidad y la
de otro. Sienten afán por agradar a todos.
Paladín (Campaigner)
Extraversión-Intuición-Sentimiento-Percepción (ENFP)
Son personas amables, simpáticas, espontáneas y demuestran lo cariñosos que
pueden llegar a ser. Desean ayudar, ser queridos y admirados por otras personas, tanto
individual como humanitariamente.
Este tipo de personalidad es uno con mayor propensión al pensamiento creativo,
las artes y a la sociabilidad.
Suelen involucrarse en tareas colectivas para ayudar a los demás, pensando en el
impacto social de sus acciones. Sin embargo, también se distraen fácilmente y es frecuente
que posterguen tareas que consideran aburridas o demasiado simples y rutinarias.
Suelen dejar actividades inconclusas dilapidando su energía, tienen tendencia al
estrés, se sobrevaloran, y pueden llegar a los excesos.
Centinelas
Logístico (Logistician)
Introversión-Sensación-Pensamiento-Calificador (ISTJ):
Son personas confiadas, independientes y perfeccionistas. Son personas muy
privadas y dan la impresión de estar muy seguros de lo que quieren. Confían en su
intuición y defienden con lógica sus argumentos.
Un tipo de personalidad orientado hacia la resolución de problemas específicos a
partir del razonamiento analítico. Las personas descritas por esta categoría son personas
muy centradas en sus propias ideas y teorías acerca del funcionamiento del mundo, lo cual
significa que analizan su entorno centrándose en sus ideas sobre cómo opera este. Son
conocedoras de sus propias capacidades y confían en su propio criterio, aunque este vaya
en contra de algunos superiores.
No expresan sus sentimientos. Pueden parecer arrogantes e indiferentes.
Defensor (Defender)
Introversión-Sensación-Sentimiento-Calificador (ISFJ)
Son personas compasivas, considerados y leales, muy buenos con las personas,
especialmente con los grupos pequeños. Necesitan sentirse necesitados. Huyen de los
conflictos y no les gusta alardear sobre sus habilidades.
Este tipo de personalidad se define principalmente por sus ganas de proteger y
ayudar a los demás y, en definitiva, de resultar confiables para los otros. Se esfuerzan por
hacer todo lo que se espera de ellas, pero no tienen grandes aspiraciones ni se muestran
muy ambiciosas. Tienden a pensar que es malo pedir compensaciones o aumentos a
cambio de los sacrificios que realizan a la hora de trabajar, ya que este debería ser una
meta en sí.
Son malos para delegar, necesitan sentirse seguros y tener algo de rutina a su
alrededor.
Ejecutivo (Executive)
Extraversión-Sensación-Pensamiento-Calificador (ESTJ)
Disfrutan organizando y movilizando personas de acuerdo con sus teorías y
tácticas basadas en sus teorías. Gustan de dar y recibir buen servicio. Las tradiciones son
importantes, acatan las reglas y prefieren pertenecer a grupos de gran reconocimiento
social.
Son muy ortodoxos, tienden a evaluar a las personas de acuerdo con su percepción
de lo que es normal o no. Pueden llegar a ser rutinarios, son testarudos, muy impersonales
y a menudo, toman decisiones muy rígidas, de igual forma son personas que requieren
tener el control de la situación.
Consúl (Consul)
Extraversión-Sensación-Sentimiento-Calificador (ESFJ)
xAman las fiestas, celebraciones y reuniones cálidas, si todo es más a lo
tradicional, mejor. Son personas empáticas, les gusta ser necesitados y se sienten
orgullosos al dar. Generalmente son excelentes padres y madres, están siempre a cargo de
todo, ven claramente los problemas y delegan fácilmente.
Tienen miedo al abandono y no toleran el fracaso.
Exploradores
Virtuoso (Virtuoso)
Introversión-Sensación-Pensamiento-Percepción (ISTP)
Callan y observan. Son personas muy realistas y desenvueltas, con gran sentido del
humor, pero no muy conversadoras. Gozan de buena memoria.
Se trata de personas reservadas, orientadas a la acción y a las soluciones prácticas
ante problemas del día a día, de igual forma son definidas por su tendencia hacia el
pensamiento lógico y su espontaneidad y autonomía. Les gusta explorar entornos y
descubrir modos en los que se puede interactuar con ellos.
Pueden ser muy descuidados, insensibles, poco comunicativos e hirientes cuando
les toca hacer una crítica.
Aventurero (Adventurer)
Introversión-Sensación-Sentimiento-Percepción (ISFP)
Son personas encantadoras, compasivas, reservadas, amables y modestos, viven el
aquí y ahora, a veces tienden a ser impulsivos y competitivos. Están al último grito de la
moda y siempre buscan la armonía estética.
Son reservadas, pero también alegres, espontáneas y cálidas con sus amistades.
Tienen un especial talento en el mundo de las artes.
Tienen dificultad para aceptar las derrotas. A veces son demasiado autocríticos y
autodestructivos; sin embargo, su falta de crítica ante los demás lo pueden volver
vulnerable ante los abusos.
Empresario (Entrepeneur)
Extraversión-Sensación-Pensamiento-Percepción (ESTP)
Son personas activas, espontáneas, realistas, libres y enérgicas buscan las maneras
de solucionar las cosas rápida y fácilmente. Les gusta la acción y los trabajos que les
supongan un reto, pero al igual que lo que ocurre con los ESTJ, tienden a ejercer dominio
sobre los demás, en este caso a través de su capacidad de observación y su carisma.
Algo materialistas, no son muy ordenados y a veces les hace falta tacto.
Artista (Entertainer)
Extraversión-Sensación-Sentimiento-Percepción (ESFP)
Son personas simpáticas, divertidas, espontáneas, fiesteras, de buen humor, aman
estar con la gente y contar historias. Les gusta estar actualizados en todo. Se preocupan por
los otros y su bienestar, son buenos atendiendo a las personas.
La diversión es uno de los pilares más importantes de sus vidas, y son de trato
cercano y temperamento cálido. Aman la novedad y hablar acerca de experiencias
personales.
Temen el rechazo. A menudo pierden el sentido de lo que es prioridad en la vida.
Como podemos observar el Indicador Myers-Briggs se nota un tanto complejo,
aunque tal y como dije al inicio de esta entrada, no existe una teoría o concepto que pueda
considerarse absolutista con respecto a lo que es la personalidad, ya que cada teoría se le
puede criticar en algún aspecto al no poseer alguna característica fundamental o se pase
por alto alguna cuestión, y este indicador no está libre de esto.
La critica que se le hace al Indicador Myers-Briggs es esencialmente su origen, es
decir la teoría de las tipos de personalidades de Carl Jung, ya que el trabajo de Jung carece
de sustento científico no se le considera como valida, y este indicador al surgir de esto
tampoco se le considera como valido, además de que toda la categorización de las 16
personalidades es sumamente ambiguo, ya que lo que expone es fácil de que cualquier
persona lo vea y se sienta identificado y por supuesto, que no posee la validez científica.
Pero ¿Esto significa que este indicador no funciona? No puedo decir que funciona
o que no funciona, sin duda que este indicador no posea un sustento más científico es un
peso demasiado grande, lo suficiente para que no se le tome en cuenta, pero aun así la
categorización que expone la considero lo suficientemente amplia para poder abarcar
muchos rasgos de la personalidad, aunque claro, puede que haya rasgos que se pasan por
alto, pero aun con lo que posee tiene suficiente material para explorar la personalidad, al
menos de una forma un tanto superficial.
Como agregado final, existe una página (https://www.16personalities.com/) que
nos permite el realizar una versión de este test, se encuentra en español por si alguien esta
interesado, aunque recomiendo hacerlo en inglés, ya que esta versión incluye la
característica de registro, para que puedas ver si tu personalidad ha cambiado algo de la
primera vez que has hecho el test a la ultima vez que se realizó, además de brindarte
información que hablan sobre tu tipo de personalidad la cual se te enviara a tu correo
electrónico.
